DRH, PLAN DE FORMATION, APC, SUIVI-EVAL                                        

Du 18 au 20 mai puis du 21 au 23 mai 2026, la Direction des Ressources humaines (DRH) a initié deux sessions de formation au profit des agents dans le cadre du plan de formation 2026. 
Animée par Mme Djangar, ancienne Directrices des Evaluations et du Contrôle (DEC/ONFP) et spécialiste dans le domaine de la FPT, les deux phases ont concerné respectivement l'Approche par les compétences (APC) et le suivi-evaluation des actions de formation.
L'objectif de cet atelier de renforcement de capacités des agents est de contribuer à l'amélioration du dispositif de mise en oeuvre des actions de formation. C'est ainsi que les fondamentaux de l'APC ont été partagés aux participants qui se sont penchés sur la structuration des réfentiels tout comme le processus de mise en oeuvre des formations selon l'APC. Autres points abordés, les généralités de l'évaluation qui ont permis de présenter les types d'évaluation, les principes et enjeux de l'évaluation. La pratique de l'evaluation à l'ONFP a été partagée, les outils d'évaluation et le rôle, responsabilités des acteurs de l'évaluation ont aussi été au menu des échanges où l'approche participative a été privilégiée.

L'Office mise sur la qualité de ses ressources humaines et s'inscrit dans une phase active de valorisation des competences de ses agents. Pour cela, la formation continue s'avère nécessaire.