L'Office national de Formation professionnelle (ONFP) est un établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) créé par la loi n°86-44 du 11 Août 1986,

L’article 2 de cette loi dispose :

« L'Office national de Formation professionnelle a pour mission dans le cadre des objectifs généraux du plan arrêté par le Gouvernement en matière de formation professionnelle :

• d’aider le Gouvernement à déterminer et à mettre en œuvre les objectifs sectoriels de cette formation ;

• d’assister les organismes publics et privés, dans la réalisation de leurs actions et contrôler les résultats ;

• avec la collaboration des organismes intéressés, de réaliser ou faire des études, notamment sur l’emploi, la qualification professionnelle, les moyens qualitatifs et quantitatifs de la formation professionnelle initiale et continue ;

• de coordonner les interventions par branches professionnelles, par actions prioritaires en s\'appuyant sur les structures existantes ou à créer ;

• de coordonner l’action, en matière de formation professionnelle, des organismes d’aides bilatérales ou multilatérales».

Les modalités d’organisation et de fonctionnement de l’ONFP sont fixées par le décret n°87-955 du 21 juillet 1987 ».

Les pouvoirs de tutelle et de contrôle de l’Office sont exercés par, le Ministre en charge de la Formation professionnelle au plan technique et le Ministre chargé des Finances, au plan financier.

L’article 2 du décret n° 87-955 du 21 juillet 1987 présente les cinq principales missions de l’ONFP :

• Recherche et programmation : l’Office est chargé notamment :

  • d’étudier les problèmes posés par l’adéquation de la formation à l’emploi ;

  • d’étudier la finalité et le contenu des formations;

  • de faire des propositions pour l’élaboration de plans quadriennaux.

• Appui technique : l’Office doit principalement :

  • assister les opérateurs économiques de l’ensemble des secteurs d’activités pour :

    • diagnostiquer, analyser les besoins, établir des plans ou programmes de formation des cellules concernées;

    • donner tout avis sur les actions de formation professionnelle entreprises ou à entreprendre;

  • Favoriser l’échange d’expérience entre les organisations nationales d’employeurs et des travailleurs, d’une part et les organisations similaires étrangères ou internationales, d’autre part.

• Animation et information : l’Office est appelé notamment :

  • à inciter, encourager et organiser toute action d’information tendant à faire connaitre les dispositions législatives et réglementaires régissant la formation professionnelle et les possibilités de formation intéressant les branches professionnelles, les régions du pays et les diverses catégories de travailleurs;

  • à concourir à la mise au point de la méthodologie de la formation de formateurs.

• Intervention financière : l’Office doit, outre la gestion de son budget :

  • contribuer financièrement à la création de centres nouveaux de formation professionnelle et 

  • assurer la maitrise d’ouvrage des constructions réalisées sur les financements dont il a la charge;

  • financer des actions de formation professionnelle, soit directement, soit indirectement, par le moyen des entreprises ou des structures éducatives existantes;

  • contrôler l’emploi des sommes dépensées par les employeurs au titre de leurs obligations légales en matière de formation, et des sommes attribuées par l’Office.

• Evaluation et contrôle : l’Office a charge :

• d’organiser l’évaluation des actions entreprises notamment pour :

  • le contrôle du rendement interne et des coûts des formations;

  • le contrôle des performances des structures;

• de vérifier de façon continue l’adéquation de la formation aux besoins de l’emploi.

Les conclusions de cette évaluation sont portées à la connaissance des partenaires concernés (ministères, organisations professionnelles, entreprises).