DRH, PLAN DE FORMATION, APC, SUIVI-EVAL                                        

Du 18 au 20 mai puis du 21 au 23 mai 2026, la Direction des Ressources humaines (DRH) a initié deux sessions de formation au profit des agents dans le cadre du plan de formation 2026. 
Animée par Mme Djangar, ancienne Directrices des Evaluations et du Contrôle (DEC/ONFP) et spécialiste dans le domaine de la FPT, les deux phases ont concerné respectivement l'Approche par les compétences (APC) et le suivi-evaluation des actions de formation.
L'objectif de cet atelier de renforcement de capacités des agents est de contribuer à l'amélioration du dispositif de mise en oeuvre des actions de formation. C'est ainsi que les fondamentaux de l'APC ont été partagés aux participants qui se sont penchés sur la structuration des réfentiels tout comme le processus de mise en oeuvre des formations selon l'APC. Autres points abordés, les généralités de l'évaluation qui ont permis de présenter les types d'évaluation, les principes et enjeux de l'évaluation. La pratique de l'evaluation à l'ONFP a été partagée, les outils d'évaluation et le rôle, responsabilités des acteurs de l'évaluation ont aussi été au menu des échanges où l'approche participative a été privilégiée.

L'Office mise sur la qualité de ses ressources humaines et s'inscrit dans une phase active de valorisation des competences de ses agents. Pour cela, la formation continue s'avère nécessaire.

Le directeur général de l’Office national de formation professionnelle (ONFP) a indiqué ce mardi que 60% des métiers de l’avenir sont encore méconnus.

‘’Soixante pour cent des métiers de l’avenir ne sont pas encore connus. En tant que structure de formation, nous devons nous projeter vers cela. (…)’’, a déclaré Mamadou Mounirou Ly.

Le DG de l’ONFP prenait part à l’ouverture d’un atelier de renforcement des compétences du personnel du Réseau africain des institutions et fonds de formation professionnelle (RAFPRO), qui se tient du 10 au 20 octobre 2023, à Dakar.

Pour réussir ce pari, M. Ly a insisté sur la nécessité d’harmoniser les pratiques dans une approche sous régionale. ‘’Nous allons être efficaces dans ce que nous allons faire et utiliser les fonds à bon escient’’, a-t-il assuré.

Il a insisté sur la nécessité de convaincre les Etats africains, afin qu’ils se dotent davantage de structures en charge de la formation professionnelle. « La solution aujourd’hui en Afrique, c’est la formation professionnelle’’, a estimé le DG de l’ONFP.

Il pense que le Sénégal l’a bien compris, soulignant que ce qui se fait dans notre pays doit être ‘’le projeté orthogonal’’ de ce qui va se faire au niveau du RAFRO.

‘’Ces 10 jours seront mis à profit pour le devenir de la formation. Cet atelier sera pour nous un cadre d’échanges et de réflexion sur le devenir du RAFRO et de la formation professionnelle dans nos pays’’, a-t-il dit.

« Il faut aller vers le savoir-faire, le savoir devenir et le savoir être », a insisté Mamadou Mounirou Ly. Selon lui, ‘’beaucoup de nos jeunes sont dans le secteur informel, [mais] n’ont pas de cursus scolaire’’.

Source: SENUM